Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne

Żadne świadczenie nie może być wypłacone za okres przed datą nabycia prawa do tego świadczenia. To data nabycia prawa do danego świadczenia jest podstawową okolicznością, od której zależy jego wypłata. Data nabycia prawa do danego świadczenia zależy od spełnienia warunków, określonych w przepisach dla danego świadczenia.

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne (NSK) to nie jest emerytura. Inne są warunki jakie należy spełnić aby uzyskać prawo do NSK, inne aby uzyskać prawo do emerytury powszechnej. To przekłada się na różne daty, od których świadczenia mogą być przyznane i wypłacane.

W przypadku NSK prawo do świadczenia jest przyznawane od dnia, kiedy zostaną spełnione łącznie wszystkie wymagane warunki (wiek, staż, rozwiązanie stosunku pracy). Tutaj istotna jest data spełnienia wszystkich warunków. Jednym z tych warunków jest rozwiązanie stosunku pracy. Jeśli zatem rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło 29 sierpnia, to wszystkie warunki łącznie spełniła Pani dopiero 30 sierpnia 2023 r., zatem od tego dnia zostało przyznane prawo do świadczenia i od tego dnia przysługuje wypłata świadczenia – za dwa dni sierpnia.

Aby otrzymać NSK za cały sierpień, wszystkie warunki (w tym warunek rozwiązania stosunku pracy) musiałyby być spełnione na dzień 1 sierpnia.

W przypadku emerytury powszechnej obowiązują nieco inne zasady. Warunek uzyskania prawa do emerytury jest tylko jeden: ukończenie powszechnego wieku emerytalnego. Prawo do emerytury powszechnej przyznajemy od miesiąca, w którym zostanie złożony wniosek o emeryturę, jednak nie wcześniej niż od dnia w którym wnioskodawca ukończy powszechny wiek emerytalny. W przypadku osoby, która złoży wniosek o emeryturę, spełnia warunek wiekowy, ale nie rozwiązała stosunku pracy, emerytura zostanie przyznana i zawieszona. Rozwiązanie stosunku pracy i dostarczenie świadectwa pracy jest niezbędne do tego, aby podjąć wypłatę przyznanej emerytury.

Przykład 1:
Kobieta ukończyła wiek emerytalny 60 lat 15 lipca 2023 roku. Rozwiązała umowę o pracę 29 sierpnia 2023 r. Wniosek wraz z całą dokumentacją (także z ostatnim świadectwem pracy) złożyła 29 sierpnia. W takim przypadku emeryturę przyznamy i wypłacimy za cały sierpień, ponieważ warunek wieku był już spełniony wcześniej, w sierpniu nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy i również w sierpniu został złożony wniosek, wraz z świadectwem pracy.

Przykład 2:
Kobieta ukończy wiek emerytalny 60 lat 20 sierpnia 2023 r. Rozwiązała umowę o pracę 29 sierpnia 2023 r. Wniosek wraz z całą dokumentacją (także z ostatnim świadectwem pracy) złożyła 29 sierpnia. W tym przypadku emerytura zostanie przyznana od 20 sierpnia i zostanie wypłacona proporcjonalnie za okres od daty nabycia uprawnień – czyli od 20 sierpnia.

Przykład 3:
Kobieta ukończyła wiek emerytalny 1 sierpnia 2023 r. Rozwiązała stosunek pracy 29 sierpnia 2023 r. Wniosek o emeryturę złożyła w sierpniu, ale świadectwo pracy dostarczyła dopiero 1 września. W takim przypadku prawo do emerytury zostanie przyznane od 1 sierpnia, ale ze względu na brak świadectwa pracy zostanie ona zawieszona i za sierpień nie zostanie wypłacona. Podjęcie wypłaty nastąpi od września, bo we wrześniu złożono niezbędne świadectwo pracy.

Anna Sobańska-Waćko
29 września 2023, 14:48