rekompensata za pracę w warunkach szczególnych
Czy nauczyciel, zatrudniony nieprzerwanie w pełnym wymiarze etatu, zgodnie z KN, który jednocześnie zajmował stanowisko kierownicze w szkole w latach 1991-2008 ( = 17 lat) , zachowuje prawo do rekompensaty za pracę w szczególnych warunkach przy przejściu na emeryturę (rok urodzenia 1963, data przejścia 20.08.2023), jeśli spełnia też wszystkie pozostałe wymogi określone w ustawie o emeryturach i rentach z FUS i nie nabył prawa do emerytury pomostowej? Innymi słowy- czy pełnienie przez nauczyciela funkcji kierowniczej stoi sprzeczności z wymogiem wykonywania pracy w warunkach szczególnych "w pełnym wymiarze czasu pracy w sposób nieprzerwany"?
Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje osobie urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która spełnia następujące warunki:
- przed 1 stycznia 2009 r. pracowała w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,
- nie ma ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury, np. z Karty Nauczyciela, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ani emerytury pomostowej,
- wystąpi z wnioskiem o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn).
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Edukacji Narodowej, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w publicznej szkole, któremu powierzono stanowisko dyrektora (wicedyrektora lub nauczyciela pełniącego funkcje kierownicze w szkole), nadal zachowuje uprawnienia nauczyciela i okres pracy na tym stanowisku podlega uwzględnieniu przy ustalaniu okresu pracy w szczególnym charakterze wymaganego do przyznania rekompensaty, nawet jeśli miał obniżony – zgodnie z art. 42 ust. 6 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – wymiar godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych lub był zwolniony z realizacji tych zajęć.
Anna Sobańska-Waćko
31 sierpnia 2023, 14:55
Indywidualne
Rady Pedagogiczne
Indywidualne