okresy pracy do rekompensaty

Prawo do rekompensaty za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje osobie urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która spełnia następujące warunki:
- przed 1 stycznia 2009 r. pracowała w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,
- nie ma ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury, np. z Karty Nauczyciela, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ani emerytury pomostowej,
- wystąpi z wnioskiem o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn),

Do wymaganych 15 lat w szczególnych warunkach czy w szczególnym charakterze zalicza się wyłącznie takie okresy, w których ta praca była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Podczas urlopu macierzyńskiego praca nie była wykonywana, dlatego ten okres nie jest zaliczany do 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymaganych do nabycia uprawnień do rekompensaty.

Jeśli natomiast chodzi o wysokość rekompensaty, to zależy ona m.in. od:
- stażu ubezpieczeniowego (okresów składkowych i nieskładkowych sprzed 1 stycznia 2009 r.),
- czasu, przez jaki wykonywana była praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przed 1 stycznia 2009 r.,
- obniżonego wieku emerytalnego określonego dla danego rodzaju pracy,
- wieku, który dana osoba osiągnęła 31 grudnia 2008 r.

Okres urlopu macierzyńskiego jest okresem składkowym, jest zaliczony do ogólnego stażu pracy, dlatego ma wpływ na wysokość rekompensaty.

Anna Sobańska-Waćko
3 sierpnia 2023, 08:06