Świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli

Jednym z warunków koniecznych do uzyskania prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest rozwiązanie stosunku pracy. Warunek rozwiązania stosunku pracy dotyczy każdego stosunku pracy, bez względu na wymiar czasu pracy.
Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł w następujących okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c oraz 7 - Karty Nauczyciela, tj. w przypadku gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu:
- całkowitej likwidacji szkoły,
- częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze godzin,
- z dniem odmowy podjęcia pracy przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas określony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku,
- z upływem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym,
- z dniem odmowy podjęcia pracy przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas określony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku.
Warunkiem niezbędnym do uzyskania świadczenia kompensacyjnego dla nauczycieli jest to, aby po rozwiązaniu stosunku pracy nauczyciel nie wykonywał żadnej pracy zarobkowej.
Ostatnim zatrudnieniem przed dniem zgłoszenia wniosku o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne musi być praca w charakterze nauczyciela zatrudnionego w jednostce o której mowa w ustawie.

Anna Sobańska-Waćko
25 października 2016, 11:56