Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne a praca w opiece np. w Niemczech
Po przejściu na to NAUCZYCIELSKIE ŚWIADCZENIE kompensacyjne moja znajoma nauczycielka planuję pracować w tytule świadczenia usług opiekuńczych W Niemczech. W ten sposób pracowała już w wakacje. Firma , za pomocą której pracowała stosuje UMOWĘ O ŚWIADCZENIE USŁUG OPIEKUŃCZYCYCH, inna firma tytułowała UMOWA ZLECENIE... W styczniu każdego roku otrzymuje PIT 11 - INFORMACJA P ORZYCHODACH Z INNYCH Z INNYCH ŻRÓDEŁ ORAZ O DOCHODACH I POBRANYCH ZALICZKACH NA PODATEK DOCHODOWY. W tej INFORMACJI ma wyliczony PRZYCHÓD ... zł, DOCHÓD ..., KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODU . Są to kwoty uzyskane z legalnej pracy. . Co bierze pod uwagę ZUS do wyliczenia kwoty możliwej do dorabiania, żeby nie utracić SWIADCZENIA lub jego części. W druku PIT 11 ma określoną – pobraną składkę na ubezpieczenie społeczne oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu dodatkowego zatrudnienia. Na NAUCZYCIELSKIM ŚWIADCZENIU KOMPENSACYJNYM nie będzie to zatrudnienie w oświacie, tylko UMOWA – ZLECENIE sprawowania opieki np. w Niemczech. Jak to jest rozliczane przez ZUS. Czy i co ewentualnie ewentualnie musi taka osoba jeszcze dostarczyć do ZUS – u. czy UMOWA ZLECENIE nie podlega dodatkowym opłatom ZUS.
Osoba pobierająca nauczycielskie świadczenie kompensacyjne może podjąć dodatkową aktywność zarobkową poza szkolnictwem, musi jednak pamiętać o tym, że w zależności od wysokości dodatkowego przychodu jej świadczenie może zostać zmniejszone lub zawieszone.
Zatem, jeśli w trakcie pobieranego świadczenia nauczycielskiego dodatkowy miesięczny przychód:
- nie przekroczy 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – będziemy wypłacać świadczenie w pełnej wysokości,
- wyniesie ponad 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 130% tej kwoty – zmniejszymy świadczenie,
- przekroczy 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – zawiesimy wypłatę świadczenia.
Przychód to inaczej podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czyli kwota, od której są obliczane te składki, np. wynagrodzenie brutto.
Kwoty miesięcznego przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń zmieniają się co kwartał. Informacje o aktualnie obowiązujących kwotach są publikowane na stronie internetowej Zakładu https://www.zus.pl/swiadczenia/emerytury/kwoty-najnizszych-swiadczen-emerytalno-rentowych.
Świadczeniobiorca, który podejmuje dodatkową aktywność zarobkową powinien o tym fakcie poinformować Zakład, podając planowaną kwotę dodatkowego miesięcznego przychodu. Na tej podstawie wydamy stosowną decyzję – np. jeśli zadeklarowana kwota będzie się mieściła pomiędzy 70% a 130% przeciętnego wynagrodzenia, to wydamy decyzję o zmniejszeniu świadczenia.
Ostatecznie świadczenie rozliczymy po zakończeniu roku kalendarzowego, po złożeniu przez świadczeniobiorcę zaświadczenia o wysokości przychodu za ubiegły rok. Takie zaświadczenie, wydane przez płatnika składek (pracodawcę, zleceniodawcę) należy dostarczyć do ZUS końca lutego.
Na podstawie takiego zaświadczenia Zakład dokona rozliczenia (miesięcznego lub rocznego) i ustali, czy wypłacono świadczenie w prawidłowej wysokości.
Świadczeniobiorca powinien także poinformować ZUS o zakończeniu dodatkowego zarobkowania. Można to zrobić pisemnie lub osobiście, do protokołu – na Sali Obsługi Klientów w każdej jednostce ZUS. Na podstawie tej informacji ZUS przywróci pierwotną wysokość świadczenia.
Umowa zlecenie stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego, zdrowotnego. Zatem płatnik składek (zleceniodawca) jest zobowiązany do opłacania składek na te ubezpieczenia za zleceniobiorcę. Ubezpieczenie chorobowe jest w tym przypadku dobrowolne.
Zachęcam Panią do skorzystania z usług naszych doradców, dostępnych na naszych Salach Obsługi Klientów w każdej jednostce ZUS. Doradcy wyjaśnią obowiązujące zasady, odpowiedzą na pytania, rozwieją wątpliwości. Z doradcami można także porozmawiać bez wychodzenia z domu, poprzez e-wizytę. Więcej na temat tej usługi: https://www.zus.pl/e-wizyta.
Anna Sobańska-Waćko
30 listopada 2022, 11:10
Indywidualne
Rady Pedagogiczne
Indywidualne