Rekompensata do emerytury.
Dzień dobry. Jestem nauczycielką,pracuję od 1985r. Czy odchodząc na emeryturę powszechną będę miała prawo do rekompensaty jeśli miałam przerwę w zatrudnieniu 3 miesiące? Obecnie nadal pracuje, wiem, że nie wlicza się zwolnień lekarskich oraz urlopów macierzyńskich do wymaganego stażu 15 lat,który uprawnia do rekompensaty,a jeśli jest przerwa w zatrudnieniu 3 miesiące? Czy rekompensata się należy?Do roku 2009 mam 23 lata pracy,w tym,L4, urlop macierzyński i 3 miesiące przerwy w zatrudnieniu...z góry dziękuję za pomoc i odpowiedź.
Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje osobie urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która spełnia następujące warunki:
- przed 1 stycznia 2009 r. pracowała w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,
- nie ma ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury, np. z Karty Nauczyciela, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ani emerytury pomostowej,
- wystąpi z wnioskiem o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn),
Do wymaganego stażu zlicza się poszczególne okresy zatrudnienia w danym zawodzie. Przerwa w zatrudnieniu nie jest okresem zatrudnienia – nie może być zaliczona do wymaganych 15 lat.
Osoba ubiegająca się o rekompensatę powinna do wniosku o emeryturę dołączyć świadectwa pracy lub zaświadczenia potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wystawione przez pracodawców, u którego była zatrudniona lub przez następców prawnych.
Anna Sobańska-Waćko
14 marca 2022, 13:12
Indywidualne
Rady Pedagogiczne
Indywidualne