Wniosek o emeryturę powszechny wraz z rekompensatą.
Jestem nauczycielem pracującym w przedszkolu. W październiku 2021 osiągnę wiek emerytalny. Na emeryturę planuję przejść w grudniu. Czy składając wniosek o emeryturę wraz z rekompensatą w czasie poniżej 30 dni od momentu planowanego terminu rozwiązania stosunku pracy, zostanie mi już naliczona rekompensata, czy też zus będzie czekał na świadectwo pracy? Czy zamiast świadectwa pracy mogę w celu naliczenia rekompensaty dołączyć zaświadczenie o pracy w szczególnych warunkach od pracodawcy z którym jeszcze będę w stosunku pracy tzn przed uzyskaniem świadectwa pracy? Czy na składanym wniosku mam określić datę przejściem na emeryturę i czy datą tą jest następny dzień po rozwiązaniu stosunku pracy? Kiedy nalezy dołączyć do ww wniosku świadectwo pracy – w dniu kiedy nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, czy następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy? Czy datą przejścia na emeryturę będzie datą złożenia wniosku, czy datą przedstawienia świadectwa, czy też datą określająca przejście na emeryturę umieszczona na wniosku?
REKOMPENSATA
Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje osobie urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która spełnia następujące warunki:
- przed 1 stycznia 2009 r. pracowała w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,
- nie ma ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury, np. z Karty Nauczyciela, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ani emerytury pomostowej,
- wystąpi z wnioskiem o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym (60 lat dla
kobiet, 65 lat dla mężczyzn).
Osoba ubiegająca się o rekompensatę powinna do wniosku o emeryturę dołączyć świadectwo pracy lub zaświadczenie potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wystawione przez pracodawcę, u którego była zatrudniona lub przez jego następcę prawnego, na podstawie posiadanej przez ten podmiot dokumentacji osobowej.
Oznacza to, że może zostać złożone zaświadczenie z zakładu pracy celem rozpatrzenia uprawień do rekompensaty.
USTALENIE PRAWA DO EMERYTURY
We wniosku o emeryturę nie trzeba określać daty przejścia na emeryturę.
Prawo do emerytury powszechnej przyznajemy od miesiąca, w którym zostanie złożony wniosek o emeryturę, jednak nie wcześniej niż od dnia w którym wnioskodawca ukończy powszechny wiek emerytalny.
PODJĘCIE WYPŁATY EMERYTURY
W przypadku, gdy wnioskodawca nadal pracuje, ZUS ustali prawo do emerytury i zwiesi jej wypłatę do czasu rozwiązania stosunku pracy i przedstawienia świadectwa pracy.
Wniosek o podjęcie wypłaty emerytury wraz ze świadectwem pracy można dołączyć w każdym czasie.
Data rozwiązania stosunku pracy i złożenia wniosku o podjęcie wypłaty emerytury ma wpływ na okres, za jaki emerytura zostanie wypłacona.
W Pani konkretnym przypadku, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpi do dnia poprzedzającego ostatni dzień miesiąca kalendarzowego, a wniosek wraz ze świadectwem pracy zostanie dostarczony do ZUS do końca tego miesiąca – to podjęcie wypłaty emerytury następuje od pierwszego dnia danego miesiąca.
Natomiast gdy rozwiązanie nastąpi w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego i w tym samym dniu złożony zostanie wniosek wraz ze świadectwem pracy, to emerytura zostanie wypłacona od następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy i dostarczeniu wniosku o podjęcie wypłaty emerytury – czyli od następnego miesiąca.
Jeśli wniosek wraz ze świadectwem pracy zostanie złożony w późniejszych miesiącach, to wypłata emerytury zostanie zrealizowana od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, w którym wpłynął wniosek o podjęcie wypłaty.
Anna Sobańska-Waćko
1 października 2021, 12:51
Indywidualne
Rady Pedagogiczne
Indywidualne