Jestem dyrektorem szkoły podstawowej. Mam 40 letni staż pracy, w tym przepracowałam 30 lat jako dyrektor. Korzystam ze zniczki godzin. Mój etat dyrektorski to 3 godziny dydaktyczne. Czy z racji tego nie przysługuje mi emerytura nauczycielska? Jako dyrektor nie mogę realizować co najmniej 9 godzin dydaktycznych (pół etaty nauczycielskiego), bo to oznaczałoby, że z racji zniżki wypracowuję nadgodziny. A dyrektorom nie wolno mieć nadgodzin. Co dla dyrektora oznacza tzw. "praca przy tablicy"? I jeszcze jedno pytanie – czy przysługuje mi dodatek za tzw. "utracone prawa do wcześniejszej emerytury"?
Pozdrawiam. Dziękuję za odpowiedź. E. B.

W przypadku nauczycieli można mówić o trzech rodzajach świadczeń:
1. nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
2. wcześniejsza emerytura z tyt. pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze
3. dodatkowa rekompensata do emerytury powszechnej z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Szczegółowe warunki, jakie należy spełnić, aby uzyskać w/w świadczenia, opisywaliśmy wielokrotnie w serwisie "Pytanie do ZUS", zatem nie będę ich ponownie tutaj przytaczać.

Jednym z warunków uzyskania prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnym charakterze jest brak ustalonego prawa do wcześniejszej emerytury bądź nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Edukacji Narodowej, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w publicznej szkole, któremu powierzono stanowisko dyrektora (wicedyrektora lub nauczyciela pełniącego funkcje kierownicze w szkole), nadal zachowuje uprawnienia nauczyciela i okres pracy na tym stanowisku podlega uwzględnieniu przy ustalaniu okresu pracy w szczególnym charakterze wymaganego do przyznania rekompensaty, nawet jeśli miał obniżony – zgodnie z art. 42 ust. 6 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – wymiar godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych lub był zwolniony z realizacji tych zajęć.

Zgodnie z tym stanowiskiem Pani staż pracy na stanowisku dyrektora zostanie uwzględniony jako okres pracy w szczególnym charakterze, uprawniający do rekompensaty.

Anna Sobańska-Waćko
25 sierpnia 2021, 09:32