Świadczenie kompensacyjne

W odpowiedzi na Pani pytanie wyjaśniam, że prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje nauczycielowi, który spełnia łącznie następujące warunki:

- osiągnął wiek uprawniający do świadczenia kompensacyjnego,
- udowodnił okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy emerytalnej wynoszący 30 lat w tym co najmniej 20 lat w jednostkach o których mowa w art. 2 ust. 1 wykonywanej w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego wymiaru zajęć,
- rozwiązał stosunek pracy.

Warunek rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela uznaje się za spełniony zarówno wtedy, gdy stosunek ten został rozwiązany na podstawie złożonego przez niego wypowiedzenia, jak również wówczas gdy został rozwiązany na postawie porozumienia stron, ale wniosek o rozwiązanie stosunku pracy złożył nauczyciel.

Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje również nauczycielowi jeżeli stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c oraz 7 - Karty Nauczyciela tj. w przypadku gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu:
- całkowitej likwidacji szkoły (art. 20 ust. 1 pkt 1),
- częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze godzin (art. 20 ust. 1 pkt 2).

Wygaśnięcie stosunku pracy nastąpiło:
- z upływem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym (art. 20 ust. 5c),
- z dniem odmowy podjęcia pracy przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas określony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku (art. 20 ust.7).

Anna Sobańska-Waćko
2 maja 2017, 14:21