Świadczenie kompensacyjne

Jednym z warunków wymaganych do uzyskania prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest rozwiązanie stosunku pracy w charakterze nauczyciela, wykonywanej w jednostkach wymienionych w art. 2 pkt 1 ustawy o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (m.in. w przedszkolu niepublicznym). Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w przedszkolu niepublicznym następuje w trybie określonym w Kodeksie pracy, ponieważ do nauczycieli zatrudnionych m.in. w przedszkolach niepublicznych w tym zakresie nie mają zastosowania przepisy Karty Nauczyciela.
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli może zostać przyznane nauczycielowi, który rozwiązał stosunek pracy nauczycielskiej, wykonywanej w jednostkach wymienionych w art. 2 pkt 1 ustawy.
Warunek rozwiązania stosunku pracy na wniosek nauczyciela spełniony jest zarówno wtedy, gdy stosunek ten został rozwiązany na podstawie złożonego przez niego wypowiedzenia, jak również wówczas gdy został rozwiązany na postawie porozumienia stron, ale wniosek o rozwiązanie stosunku pracy złożył nauczyciel.
Prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje osobie, która po rozwiązaniu stosunku pracy, a przed przejściem na świadczenie nie wykonuje żadnej pracy ani też nie prowadzi żadnej pozarolniczej działalności gospodarczej.
Ostatnim zatrudnieniem przed dniem zgłoszenia wniosku o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne musi być praca w charakterze nauczyciela zatrudnionego w jednostce o której mowa w ustawie.

Anna Sobańska-Waćko
13 marca 2017, 10:55