Regionalny Ośrodek Metodyczno-Edukacyjny „Metis” w Katowicach
Jednostka oświatowa Samorządu Województwa Śląskiego akredytowana przez Śląskiego Kuratora Oświaty
  1. Strona główna

Umowa zlecenie na świadczeniu kompensacyjnym

Dzień dobry, jestem w trakcie składania dokumentów o NŚK. Po przejściu na NŚK 1.09.2024r chciałabym podjąć pracę na niepełny etat w placówce oświatowej. Wiem, że przepis tego zabrania, ale zapytałam o możliwość zatrudnienia w sytuacji, gdy do placówki uczęszczają dzieci z Ukrainy. W ZUS-e dowiedziałam się, że jeszcze nie ma decyzji o przedłużeniu tego przywileju, a nawet jeśli ta możliwość zostanie przedłużona to mogłabym z niej skorzystać pod warunkiem, że w tejże placówce pracowałam przed 2022 (tj. czasem kiedy wybuchła wojna w Ukrainie). Nadmieniam, że całe życie zawodowe pracowałam w przedszkolu, a w ostatnim roku pracowałam w dwóch przedszkolach (w tym drugim dorabiałam na 1/4 etatu na stanowisku referenta). Po przejściu na NŚK chciałabym utrzymać stanowisko referenta. Czy argumentacja ZUS-u jest uzasadniona? I jeszcze jedno pytanie: czy umowa – zlecenie także zawiesza otrzymywanie świadczenia kompensacyjnego na stanowisku referenta w placówce przedszkolnej (bo taką informację też otrzymałam w placówce ZUS)? Dziękuję

Jeśli chodzi o łączenie pobierania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (NSK) z pracą w placówce oświatowej, to co do zasady, w przypadku nawiązania stosunku pracy z placówką oświatową wymienioną w karcie nauczyciela, prawo do NSK zostaje zawieszone. W takim przypadku nie ma znaczenia wysokość przychodu, wymiar czasu pracy ani rodzaj wykonywanej pracy.
Od tej zasady występują wyjątki, wprowadzone w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy.
Przepisy, które w określonych warunkach pozwalają łączyć pobieranie nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego z dodatkową pracą w placówkach oświatowych zostały przedłużone ustawą z dnia 15 maja 2024 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 854), która weszła w życie 1 lipca br.
Zatem zgodnie z aktualnym brzmieniem przepisów, do dnia 31 sierpnia 2025 r. nie stosuje się przepisu dot. zawieszenia NSK w związku z podjęciem zatrudnienia w placówce oświatowej na stanowisku:
 pomocy nauczyciela dla osób niebędących obywatelami polskimi, które podlegają obowiązkowi szkolnemu lub obowiązkowi nauki i nie znają języka polskiego albo znają go na poziomie niewystarczającym do korzystania z nauki,
 nauczyciela języka polskiego lub nauczyciela prowadzącego dodatkową naukę języka polskiego, o której mowa w art. 165 ust. 7 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,
 nauczyciela innego niż wymieniony powyżej, jeżeli w dniu nawiązania z nauczycielem stosunku pracy do szkoły uczęszcza co najmniej jeden uczeń będący obywatelem Ukrainy, który przebywa w Polsce w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy.
W opisanych powyżej przypadkach świadczenie nie zostanie zawieszone, będzie jednak podlegało ogólnym zasadom zawieszalności, w zależności od kwot uzyskanego przychodu.
Zatrudnienie w placówce oświatowej na stanowisku referenta nie jest wymienione w w/w ustawie, zatem w przypadku podjęcia takiego zatrudnienia prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego zostanie zawieszone.
Jeśli zatem zamierza Pani podjąć pracę na stanowisku referenta w placówce oświatowej na podstawie umowy o pracę, to musi się Pani liczyć z zawieszeniem nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
Może Pani natomiast podpisać z placówką oświatową umowę-zlecenie. Taka forma aktywności zarobkowej nie powoduje automatycznego zawieszenia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. W tym przypadku świadczenie będzie podlegało ogólnym zasadom zawieszalności.

Anna Sobańska-Waćko
1 sierpnia 2024, 13:44