Rekompensata

Rekompensata za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje osobie urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która spełnia następujące warunki:
- przed dniem 1 stycznia 2009r. ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 15 lat oraz
- nie ma ustalonego decyzją prawomocną prawa do emerytury na podstawie przepisów ustawy emerytalnej lub przepisów odrębnych.
Za pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze uznaje nauczycieli, wychowawców lub innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską wymienioną w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. W art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a wymienione są także publiczne przedszkola, szkoły i placówki prowadzone przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego.
Aby stwierdzić, czy dany okres jest okresem pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, konieczna jest analiza zapisów zawartych w dokumentacji złożonej wraz z wnioskiem o świadczenie. Dokumentem potwierdzającym okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub świadectwo pracy/ zaświadczenie potwierdzające okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach, wystawione przez pracodawcę/zakład pracy.
To zakład pracy na podstawie posiadanej dokumentacji potwierdza w świadectwie lub zaświadczeniu okresy pracy w szczególnych warunkach czy w szczególnym charakterze.
Zasady wystawiania świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Anna Sobańska-Waćko
25 czerwca 2024, 12:48