Pomyśl nad swoim profilem osobowości

Zastanów się nad cechami charakteru, które rozwijałeś w ciągu swojego dotychczasowego życia i stwórz swój własny profil osobowościowy. Poszukiwane cechy wykształciłeś być może w ciągu twojej edukacji, pracy lub w innych organizacjach. Jakakolwiek jest twoja historia – pozbieraj wszystkie rozwinięte w sobie cechy, aby użyć ich w określeniu siebie.

Jeśli nastawiłeś wczoraj wieczorem swój budzik, wstałeś rano, byłeś gotowy, aby zjeść przed wyjściem śniadanie, wziąć potrzebne książki i udać się do szkoły na czas, to właśnie wykazałeś swoje cechy dotyczące planowania, organizowania, podejmowania decyzji i zarządzania czasem! Zaskoczony?!

Pomyśl, czy posiadasz poniższe cechy i przyznaj sobie punkty w zależności od stopnia natężenia posiadanej cechy

1. niskie natężenie
2. poniżej przeciętnej
3. przeciętne
4. powyżej przeciętnej
5. wysokie

WIZJA WŁASNEGO ROZWOJU

Wyobraź sobie, że po pięciu latach opuszczasz swojego pierwszego pracodawcę. Prosisz szefa o napisanie listu referencyjnego dla ciebie. List jest rzeczowy i zwięźle odpowiada na poniższe pytania:

1. jakie były twoje największe sukcesy przez 5 lat
2. jakie były twoje umiejętności zawodowe
3. jakie byłeś jako pracownik i kolega – czy dobrze się z tobą pracowało, jaki masz charakter
4. do jakiego rodzaju pracy można cię zarekomendować

Napisz list referencyjny – taki, jakim chciałbyś go widzieć.

To, co napisałeś, to wizja twojego rozwoju. Zastanów się, co musisz w sobie rozwinąć, co zmienić w swoim zachowaniu, czego się nauczyć, by prawdziwy list za 5 lat, tak właśnie wyglądał.

DOKOŃCZ PONIŻSZE ZDANIA:

Uzupełnienie ich pozwoli Ci na uświadomienie sobie, jaka praca pozwoli Ci na samorealizację w życiu zawodowym

Największą wartością w moim życiu jest: ............

Najbardziej w życiu chciałbym osiągnąć: ............

Praca, którą będę wykonywał: ............

Najbardziej będę sobie cenił w pracy: ............

Dzięki przyszłej pracy zawodowej: ............

Teraz zastanów się, jaka praca będzie spełniać twoje założenia.

Jednym z elementarnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest pytanie o cechy charakteru – samookreślenie swojej osoby. Bardzo ważne jest, aby każdą cechę charakteru poprzeć przykładem – opisem sytuacji, w której przejawiamy takie właśnie cechy.

Ćwiczenie to będzie polegało na określeniu stopnia posiadania danej cechy przez ciebie na skali od 1 do 10 i poparcie tego przykładem. W momencie, gdy daną cechę chciałbyś w sobie rozwinąć, zastanów się, co zrobić, by rozwinąć te umiejętności. Poniżej możesz też dopisać inne cechy, które nie zostały tu wyszczególnione. Je również poprzyj przykładem.

Kreatywność (efektywne i twórcze rozwiązywanie problemów) ............
PRZYKŁAD:

Inicjatywa (z chęcią bierzesz się do każdego działania) ............
PRZYKŁAD:

Przywództwo (kierowanie zespołem, dar przekonywania) ............
PRZYKŁAD:

Komunikatywność (jesteś dobrze rozumiany przez innych) ............
PRZYKŁAD:

Odpowiedzialność ............
PRZYKŁAD:

Zorganizowanie (dobrze planujesz swoją pracę i miejsce pracy) ............
PRZYKŁAD:

Radzenie sobie ze stresem (jesteś odporny na pracę w trudnych warunkach) ............
PRZYKŁAD:

Praca w zespole (bezkonfliktowość, wykonywanie przynależnych do ciebie zadań) ............
PRZYKŁAD:

Uświadomienie sobie własnych cech i umiejętności jest podstawową zasadą doboru odpowiedniej ścieżki zawodowej. Pamiętaj, aby wybierać stanowiska pracy zgodnie z twoją samooceną, gdyż tylko Ty wiesz tak naprawdę, jakiej pracy potrzebujesz.

Bibliografia:

Kwiatkowski C. Jak zostać człowiekiem sukcesu, wydawnictwo Medium Warszawa

opracowanie: Iwona Ekkert